Excedencias

La excedencia es la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas.

Las excedencia se considera dentro de las suspensiones de trabajo, en las cuales no se trabaja ni se cobra. 

TIPOS DE EXCEDENCIAS

1. EXCEDENCIA FORZOSA: excedencia en la cual si que hay derecho a la conservación del puesto de trabajo y la antigüedad de la empresa. Se da cuando el trabajador esta cumpliendo un cargo por designación o elección de interés público, que le imposibilita acceder a su puesto de trabajo. También en aquellos casos que el cumplimiento de un deber público dure mucho en el tiempo  es una causa para una excedencia forzosa. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA: es un derecho de los trabajadores. El trabajador con al menos un año de antigüedad es el que tiene derecho a pedir la excedencia. El tiempo de  excedencia no computa en la antigüedad. El trabajador conserva el derecho de que si existe una vacante de igual o similar categoría en la empresa puede volver a incorporarse. El periodo de excedencia es de mínimo 4 meses y 5 años de máxima. En caso de vuelta al trabajo no podre pedir otra excedencia hasta dentro de 4 años. 

3. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS y FAMILIARES: los trabajadores tienen derecho a pedir una excedencia no más de tres años para el cuidado de los hijos. En caso de los cuidados familiares  el trabajador tiene derecho a pedir una excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por sí mismo, el periodo de duración no excede los dos años. Durante el primer año de la excedencia se guarda el puesto de trabajo, a partir de ahí pasa a considerarse como la voluntaria. 

4. EXCEDENCIAS POR CARGO SINDICAL DE ALTO NIVEL: los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.